Tratado da UE: Economiesuisse e Associação de Empregadores pedem "implementação enxuta" na legislação suíça

Mas isso foi rápido. O novo acordo constitucional entre a Suíça e a União Europeia abrange aproximadamente 800 páginas. Cidadãos, políticos e associações só conhecem o conteúdo deste enorme pacote há quatro semanas. Uma avaliação abrangente de todos os riscos e efeitos colaterais é difícil de realizar em tão pouco tempo. Mas para a Economiesuisse e a Associação de Empregadores da Suíça (SAV), uma coisa já está clara: este acordo é necessário.

Bem antes da população embarcar para as férias de verão, os líderes das duas organizações se manifestaram na sexta-feira, enfatizando que "a comunidade empresarial" apoia o pacote. Christoph Mäder, presidente da Economiesuisse, descreveu isso como um "posicionamento inicial". Isso ainda não constitui uma decisão final, especialmente porque as deliberações parlamentares sobre a implementação dos acordos na legislação suíça ainda estão pendentes.

Mäder afirmou: "Relações estáveis ​​e voltadas para o futuro com a UE tornaram-se ainda mais importantes para as empresas suíças". Referindo-se à disputa tarifária com os EUA, ele acrescentou que os últimos meses demonstraram que relações confiáveis ​​e baseadas em regras não podem ser consideradas garantidas. Severin Moser, presidente da Associação de Empregadores da Suíça, concordou, descrevendo o Tratado da UE como uma base sólida para estabilizar e desenvolver ainda mais o caminho bilateral.

O principal objetivo do evento era provavelmente demonstrar unidade. O quão unida "a economia" realmente está permanece uma questão em aberto. Além da Economiesuisse e da SAV, existem vários outros grupos e associações na Suíça que também se consideram parte da "economia". Isso inclui, em particular, a Associação Comercial, a organização que reúne as PMEs. O acordo é considerado mais controverso entre seus membros. A Associação Comercial, portanto, planeja tomar uma decisão no final de outubro, após ampla consulta entre seus membros.

O fato de a Economiesuisse e a Associação Federal Suíça de Empregadores Suíços (SAV) apoiarem o pacote da UE não é nenhuma surpresa; nunca houve qualquer dúvida sobre isso. No entanto, as duas associações vinculam sua aprovação a reivindicações. Uma implementação "eficaz e favorável aos negócios" do acordo na legislação suíça é agora necessária. O objetivo deve ser garantir tanto o acesso ideal ao mercado da UE quanto condições estruturais atrativas para a Suíça como local de negócios.

Outra reivindicação: os princípios de um mercado de trabalho flexível devem ser mantidos. No entanto, um conflito com os sindicatos está surgindo aqui. Embora a associação patronal continue a apoiar as 13 "medidas de política interna para proteção salarial" acordadas pelos parceiros sociais em março, o Conselho Federal, por assim dizer, anulou esse acordo e submeteu uma medida adicional para consulta. Esta medida é bastante significativa.

A 14ª medida prevê uma proteção aprimorada contra demissões para representantes dos trabalhadores. A relação exata disso com a proteção salarial permanece um mistério. Se algo é protegido, dificilmente são os salários, mas sim os membros do sindicato. A Associação de Empregadores rejeita a medida por considerá-la irrelevante, especialmente porque não há conexão direta com a manutenção do nível de proteção salarial, como explicou Roland Müller, diretor do SAV.

Portanto, não há acordo entre os parceiros sociais sobre esta medida de proteção contra demissões. No entanto, ela chegou à fase de consulta. Resta saber qual lado prevalecerá. Pierre-Yves Maillard, presidente da Confederação Sindical, conseguiu, até agora, com maestria, fazer com que os sindicatos votassem "sim" ao pacote do Tratado da UE, a um preço alto. Tudo isso resultou em uma burocracia cada vez maior no mercado de trabalho suíço.

Não está claro quantas pessoas se beneficiariam da proteção aprimorada contra demissões. As investigações estão em andamento, explicou Müller. As estimativas variam de alguns milhares a 30.000. Essa variação se explica pelo grande número de pessoas nomeadas na medida. Isso se aplica não apenas a representantes eleitos dos trabalhadores, mas também a administradores de fundos de pensão e executivos de setores com acordos coletivos de trabalho geralmente vinculativos.

Parece complicado — e provavelmente é. A iminente disputa entre os parceiros sociais sobre a proteção contra demissões para sindicalistas é certamente mais uma evidência de que o mercado de trabalho flexível, antes uma vantagem geográfica para a Suíça, ameaça se tornar cada vez mais rígido à medida que o país se aproxima da UE. Resta saber se o Tratado da UE será transposto sem problemas para o direito suíço, como a Economiesuisse e a Associação Suíça de Empregadores (SAV) exigem.